ASEAN Journal of Management & Innovation

PERIODICITY

Twice Yearly

First Issue: January – June

Second Issue: July – December

 Website: ajmi.stamford.edu

 All Correspondence should be addressed to:

ajmi@stamford.edu

 ISSN 2351-0307

The goal of the ASEAN Journal of Management & Innovation (AJMI) is to publish insightful, original and timely research that describes or potentially impacts management and/or innovation within the ASEAN context.  Topics that are either distinctly ASEAN-related, or are regional or international in scope but of relevance to ASEAN readers, are encouraged. AJMI is multidisciplinary in scope and encourages interdisciplinary research. In addition to empirical research, AJMI accepts papers that initiate or redirect a line of inquiry as well as papers that provide new insights into previous work and/or the conventional wisdom. The AJMI uses a “double-blind peer review system” meaning that the authors do not know who the reviewers are and the reviewers do not know who the authors are. The AJMI is in ACI (ASEAN Citation Index) and a TCI (Thailand Citation Index) Tier 1 indexed journal. 

AJMI welcomes submissions in all topics related to management, as well as topics related to innovation regardless of discipline or subject area but all articles must have an ASEAN Focus.  Manuscripts that are simply literature reviews are generally discouraged. AJMI expects that papers accepted for publication have not been published or presented elsewhere prior to publication in AJMI.

 Relevant topics include, but are not limited to:  

  • Management- Marketing
  • Finance to- Banking- Accounting,
  • Human Resources Management
  • International Business
  • Hospitality Management
  • Entrepreneurship Development
  • Business Ethics
  • Innovation

 Submissions

To submit your paper, go to journal management system at ajmi.stamford.edu, register as an author, and upload the file containing your paper.

 AJMI Style Guide

 1. Must be a Word-compatible document (not PDF)

 2. Title page

  • Uploaded separately from abstract and body
  • Manuscript title (not all capital letter)
  • Title, name, affiliation and email address of all authors

 3. Abstract page

  • Manuscript title (not all capital letter)
  • Abstract of not more than 250 words; abstract should not include any information that would identify the author(s).
  • Abstract (not all capital letter), Bold, Times New Roman, 12 point, no indentation

 4. Keywords

  • Three to six keywords are requested at the time of submission

  5. Body of the paper

  • A4 page size
  • Margins of 1” (2.5 cm) on all four sides
  • Article Title: Times New Roman font, 20 point, no indentation (not all capital letter)
  • Author Name, Affiliation, and E-mail: Times New Roman, 12 point, no indentation
  • Body text: Times New Roman, 12 point
  • Single space (not double) between sentences
  • Heading of each section (not all capital letter)
  • Maximum 5,000 words

 6. References

  • Appear at the end of the manuscript body
  • Follow APA format (see APA Reference STIU)

 

Library guide on APA referencing - Stamford International University.

ตัวอย่างรูปแบบบรรณานุกรมจากแหล่งสารสนเทศต่าง Bibliography: Examples

รูปแบบการอ้างอิงจากหนังสือ (Book)

Nirenberg, J. (1997). Power Tools: A Leaders' Guide to the Latest Management Thinking. New York: Prentice Hall.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Marketing Management. 14th Edition. New York: Pearson Education.

น้ำทิพย์ วิภาวิน. (2560). การสื่อสารทางวิชาการและการเข้าถึงข้อมูลแบบเสรี. กรุงเทพฯ : จุฬำลงกรณ์มหาวิทยาลัย

รูปแบบการอ้างอิงจากวิทยานิพนธ์/ภาคนิพนธ์ (Thesis / IS)

ธรรมรัตน์ ถนอมในเมือง. (2561). การวางตำแหน่งทางการตลาดของตราสินค้าเฟอร์นิเจอร์สาหรับที่อยู่อาศัยจากการรับรู้ของผู้บริโภคในเขตกรุงเทพมหานคร. (ภาคนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนานาติแสตมฟอร์ด).

Srimuang, A. (2013). Key Factors Influencing Decision on Using the Service of Training Program In Thailand. (Maters Thesis). Stamford International University).

รูปแบบการอ้างอิงจากบทความจากวารสารวิชาการ (Journal Articles)

Sangroengrob, T. (2018). Personality traits on affective and work commitment toward employees' readiness for change in real estate representative. ASEAN Journal of Management & Innovation, 5(1), 88-99.

ดวงพร อำภาศิลป์. (2560). ประสิทธิภาพของการบังคับใช้กฎหมายไทยเพื่อการควบคุมการซือขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน. วารสารธรรมศาสตร์, 36(1), 1-25.

รูปแบบการอ้างอิงจากบทความอิเล็กทรอนิกส์หรือแหล่งข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต (Website)

Gandhi, S. (2016). Achieving profitability through focus on leadership development.

Retrieved from http://www.harvardbusiness.org/sites/default/files/client-

story/18902_CL_Aircel_Success_Story.pdf

ณัฐวุฒิ พิมพำ. (2561). การจัดการความหลากหลาย : บทเรียนจากประเทศออสเตรเลีย. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 สิงหำคม

2561.จาก https://prachatai.com/journal/2018/08/78493

รูปแบบการอ้างอิงจากฐานข้อมูลออนไลน์ (Online Database with DOI)

Harrison, R.L. & Reilly, T.M. (2011). Mixed methods designs in marketing research. Qualitative Market Research: An International Journal, 14(1), 26 https://doi.org/10.1108/13522751111099300

 

*The examples are based on: American Psychological Association. Publication Manual of the American Psychological Association. 6th ed. Washington, DC: American Psychological Association Press, 2010.